Outsourcing: reglas y sanciones a quienes 'se pasen de rosca'

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La semana pasada del Presidente Andrés Manuel López Obrador y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María alcalde, anunciaron que en el corto plazo se acabarán las malas prácticas de Outsorcing o subcontratación que actualmente lastiman los derechos de los trabajadores.

Sobre todo la COPARMEX y el PAN han dicho de qué esta medida lastimara fuertemente a la comunidad empresarial y en consecuencia a los propios trabajadores que se tratan de defender sin embargo esto está alejado de toda realidad.

Les comparto un fragmento de los motivos y disposiciones que hoy construyen una iniciativa de reforma necesaria para no permitir la subcontratación abusiva y refrendar que el trabajo es un derecho, no una mercancía. pic.twitter.com/vmTOCfUYZI

— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) November 13, 2020

Ante la creciente práctica de la subcontratación a partir de la presencia de la pandemia de coronavirus COVID-19 se decidió que se tenía que combatir el problema.

Ejes de la reforma constitucional y la ley federal del trabajo.

La propuesta de reforma se define en tres ejes:

* Se eliminan de la ley Federal del trabajo los artículos con las que se creó esta modalidad de contratación.

* Se prohíbe la subcontratación de personal de manera cotidiana y sólo se podrá poner en práctica para servicios especializados.

* La operación de las agencias de colocación de trabajadores estará acotada sólo a tareas de reclutamiento selección entrenamiento y capacitación de personal y estas de ninguna manera serán consideradas como el patrón de la persona que desempeñará la actividad laboral.

¿Qué deben cumplir quienes quieran subcontratar?

Ahora bien las empresas que pretenden seguir aplicando este régimen de outsourcing deberán cumplir con las siguientes condiciones:

* Se tendrá que contar con la autorización de la STPS misma que tendrá una vigencia de tres años.

* Se creará un padrón de prestadores de servicios especializados coordinado por la Secretaría del trabajo con la finalidad de no volver a abusar de esta modalidad de contratación.

* La empresa que contrate servicios especializados será responsable solidaria en caso de incumplimiento de las obligaciones patronales, es decir, que si la empresa para la que laborarán los trabajadores especializados no cumple, por ejemplo, con darles prestaciones de ley, la empresa de Outsorcing deberá cubrir en dicha necesidad.

* Los prestadores de servicio especializados deberá entregar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) un reporte trimestral de todos los contratos celebrados en cada periodo.

* Se prohíbe la deducción o acreditación fiscal de la subcontratación de personal lo que reducirá drásticamente la posibilidad de cometer el delito de fraude fiscal.

* Las empresas que actualmente apliquen el método de su contratación tendrá en un periodo de seis meses para adecuarse a las nuevas reglas de la actual reforma.

SANCIONES PARA QUIENES "SE PASEN DE ROSCA"

Ahora bien estimado lector que pasa si las empresas vuelven a abusar de esta modalidad de contratación; aquí algunas sanciones:

* Se aplicará una multa de hasta 434,400 pesos a las empresas de subcontratación que operen sin permiso de la Secretaría del trabajo.

* Se aplicarán multas de hasta 173,760 pesos a las prestadoras de servicios que no entreguen los reportes trimestrales al IMSS.

* Se aplica la multa de los 150,000 a los 300,000 pesos por la omisión en la entrega de información sobre la deducción o acreditación del IVA e ISR por los servicios.

Con estas medidas se prevé que todo trabajador puede desempeñar su empleo en condiciones dignas, de equidad y que tenga posibilidades reales de tener un retiro más digno en un futuro a corto, mediano o largo plazo según sea el caso y se materializa la iniciativa de reforma que postulara en septiembre de 2018 la Sen. Marybel Villegas de Morena.

Y la pregunta del millón...

¿Qué pasará con las empresas que traten de defenderse con uñas y dientes para seguir aplicando el régimen actual de su contratación lo que a todas luces viola los derechos de los trabajadores?

Al tiempo.

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Presunto Culpable no viola los derechos humanos de Victor Daniel Reyes

El pasado sábado vi la película "Presunto Culpable" que tanta polémica ha causado en México y después de salir de la sala de cine, entendí por qué la quieren [censurar] quitar de cartelera. La razón es bien simple...

EXPONE CON TOTAL CLARIDAD LA INEPTITUD DEL SISTEMA DE JUSTICIA EN MÉXICO.

Sin embargo esto no se dice, sino lo que se alega es que el filme viola la privacidad de Víctor Daniel Reyes, persona que reconoció en aquel entonces a Antonio Zúñiga como autor material del homicidio de Juan Carlos Reyes Pacheco.

Yo quiero decirle a Víctor Reyes, a su familia y al abogado Mario Ignacio Mata Martínez que la película no viola la privacidad de nadie, ni violenta los derechos humanos, sino que solamente expone la PODREDUMBRE del sistema judicial en México.

Ahora, sí, efectivamente la familia del hoy difunto y Víctor son víctimas, efectivamente, pero no de la exhibición de la película, sino de la corrupción, la impunidad y la avaricia de los funcionarios que ocupan los puestos públicos; incluso el abogado Sánchez Mata también es víctima, ya que está cayendo en el juego del sistema, no se si consciente o inconscientemente, está defendiendo lo que puede caer en una censura por parte del gobierno.

Estimado abogado Sánchez Mata y Familia Reyes, interpongan una denuncia, pero no contra un medio masivo de comunicación y enriquecimiento cultural como es el cine, sino contra el juez, los judiciales y la abogada que, al ser exhibidos en la película como ineptos, le hicieron la vida de cuadritos a Víctor.

Agradeceré que le hagan llegar este mensaje a la familia Reyes y al abogado Sánchez Mata. No soy abogado pero si soy humano y la lógica común me dice que los verdaderos culpables de que a Víctor se le haya empujado a mentir ante un tribunal es el sistema y hay que hacer justicia sobre los verdaderos responsables: el juez que sentenció injustamente a Toño, los judiciales que se encargaron de "sembrar" tanta mugre en el caso y la abogada que al preguntarsele por qué reconoció a Toño como culpable, respondió: porque es mi chamba.