Outsourcing: reglas y sanciones a quienes 'se pasen de rosca'

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La semana pasada del Presidente Andrés Manuel López Obrador y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María alcalde, anunciaron que en el corto plazo se acabarán las malas prácticas de Outsorcing o subcontratación que actualmente lastiman los derechos de los trabajadores.

Sobre todo la COPARMEX y el PAN han dicho de qué esta medida lastimara fuertemente a la comunidad empresarial y en consecuencia a los propios trabajadores que se tratan de defender sin embargo esto está alejado de toda realidad.

Les comparto un fragmento de los motivos y disposiciones que hoy construyen una iniciativa de reforma necesaria para no permitir la subcontratación abusiva y refrendar que el trabajo es un derecho, no una mercancía. pic.twitter.com/vmTOCfUYZI

— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) November 13, 2020

Ante la creciente práctica de la subcontratación a partir de la presencia de la pandemia de coronavirus COVID-19 se decidió que se tenía que combatir el problema.

Ejes de la reforma constitucional y la ley federal del trabajo.

La propuesta de reforma se define en tres ejes:

* Se eliminan de la ley Federal del trabajo los artículos con las que se creó esta modalidad de contratación.

* Se prohíbe la subcontratación de personal de manera cotidiana y sólo se podrá poner en práctica para servicios especializados.

* La operación de las agencias de colocación de trabajadores estará acotada sólo a tareas de reclutamiento selección entrenamiento y capacitación de personal y estas de ninguna manera serán consideradas como el patrón de la persona que desempeñará la actividad laboral.

¿Qué deben cumplir quienes quieran subcontratar?

Ahora bien las empresas que pretenden seguir aplicando este régimen de outsourcing deberán cumplir con las siguientes condiciones:

* Se tendrá que contar con la autorización de la STPS misma que tendrá una vigencia de tres años.

* Se creará un padrón de prestadores de servicios especializados coordinado por la Secretaría del trabajo con la finalidad de no volver a abusar de esta modalidad de contratación.

* La empresa que contrate servicios especializados será responsable solidaria en caso de incumplimiento de las obligaciones patronales, es decir, que si la empresa para la que laborarán los trabajadores especializados no cumple, por ejemplo, con darles prestaciones de ley, la empresa de Outsorcing deberá cubrir en dicha necesidad.

* Los prestadores de servicio especializados deberá entregar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) un reporte trimestral de todos los contratos celebrados en cada periodo.

* Se prohíbe la deducción o acreditación fiscal de la subcontratación de personal lo que reducirá drásticamente la posibilidad de cometer el delito de fraude fiscal.

* Las empresas que actualmente apliquen el método de su contratación tendrá en un periodo de seis meses para adecuarse a las nuevas reglas de la actual reforma.

SANCIONES PARA QUIENES "SE PASEN DE ROSCA"

Ahora bien estimado lector que pasa si las empresas vuelven a abusar de esta modalidad de contratación; aquí algunas sanciones:

* Se aplicará una multa de hasta 434,400 pesos a las empresas de subcontratación que operen sin permiso de la Secretaría del trabajo.

* Se aplicarán multas de hasta 173,760 pesos a las prestadoras de servicios que no entreguen los reportes trimestrales al IMSS.

* Se aplica la multa de los 150,000 a los 300,000 pesos por la omisión en la entrega de información sobre la deducción o acreditación del IVA e ISR por los servicios.

Con estas medidas se prevé que todo trabajador puede desempeñar su empleo en condiciones dignas, de equidad y que tenga posibilidades reales de tener un retiro más digno en un futuro a corto, mediano o largo plazo según sea el caso y se materializa la iniciativa de reforma que postulara en septiembre de 2018 la Sen. Marybel Villegas de Morena.

Y la pregunta del millón...

¿Qué pasará con las empresas que traten de defenderse con uñas y dientes para seguir aplicando el régimen actual de su contratación lo que a todas luces viola los derechos de los trabajadores?

Al tiempo.

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¿Por fin caerá Romero Deschamps, líder del Sindicato de trabajadores de PEMEX?

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La 4ta. Transformación está haciendo lo suyo... Andrés Manuel López Obrador es Presidente de la República, Morena tiene mayoría en ambas Cámaras del Congreso, se mueven aceleradamente implementando programas sociales y cambiando la política económica Nacional e Internacional y un largo etc.

A pesar de lo anterior la lucha no ha sido fácil y apenas comienza, por ejemplo, han habido resistencias para ajustarse el cinturón en instituciones como la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el INE, la CNDH y otras; la lucha contra el robo de combustible está dando un giro trágico que ha dejado ver al huachicolero promedio como un oportunista pese a la imagen de "Robin Hood" que quiso vender y es en este último punto donde tenemos a nuestro protagonista: Carlos Romero Deschamps.

Romero Deschamps y la Secretaría del Trabajo

Romero Deschamps ha vivido generosamente bien desde 1972 al amparo del PRI, del Congreso de la Unión, de PEMEX y del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y no se le había tocado hasta ahora.

El Crítico Político escribió desde agosto 2018, a propósito de las declaraciones de Rocío Nahle sobre que no se perseguiría Carlos Romero, y se preguntó... "si el gobierno federal como tal no no iniciará una persecución contra Romero Deschamps... ¿a quién le toca entonces?".

Respecto de lo anterior se llegó a la conclusión de que la forma de deshacerse de semejante parásito político es a través del Poder Judicial y la Fiscalía General de la República, sin embargo para debilitarlo el proceso tendría que pasar primero por la Secretaria del Trabajo que actualmente dirige Luisa María Alcalde.

Toma de nota... ¡ANULADA!

En aquel entonces dijimos que lo primero era que la Secretaría del Trabajo no diera a Romero Deschamps la toma de nota como líder del STPRM o que la desconociera para restar autoridad al dirigente petrolero, sin embargo, ni Roberto Campa, ni Alfonso Navarrete Prida (titulares de Trabajo y Previsión Social durante el gobierno de Peña Nieto) hicieron lo propio permitiendo que el implicado siguiera fortaleciéndose.

Cuando todo parecía perdido vinieron las elecciones del 1 de julio de 2018 y una opción política diferente entró en acción con la bandera del combate frontal a la corrupción y es aquí donde se integra a la mesa de juegos Luisa Alcalde quien, al tomar la titularidad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y después de dejar andando el proyecto "jóvenes construyendo el futuro", anuló la toma de nota concedida por sus antecesores a Romero Deschamps y con esto asestó un duro golpe al poder del implicado, pues sin esta no puede sostenerse como líder del Sindicato de PEMEX.

Adiós al poder sindical de Romero Deschamps

Por otro lado se reconoció que la estructura del actual Sindicato está muy podrida y se está evaluando fundar uno nuevo, el cual ya cuenta con el apoyo de varios trabajadores inconformes con las interminables dirigencias de Romero Deschamps.

Ahora, por si fuera poco el líder petrolero decidió tramitar un amparo ante un juez federal, sin embargo, este le fue negado al no poder demostrar la identidad y procedencia de presuntos agentes del gobierno federal que supuestamente visitaron sus oficinas y al no haber una denuncia formal en su contra.


Sin la protección del Sindicato, un Partido en el Gobierno o el fuero como legislador, Romero Deschamps está al borde del colapso, pues a diferencia de sexenios anteriores donde se detenían a cantidad de personas que luego salían por falta de pruebas o por violación al debido proceso (el michoacanzo de Calderón es un buen ejemplo), este se encuentra armando una sólida carpeta de investigación (pues figura en casos como el Pemexgate, Odebrecht o el combate al huachicol) para que, llegado el momento, se detenga al susodicho y sea citado para pagar la cuantiosa factura que por décadas había estado engordando a su favor.

Siempre he pensado que el gran problema de por qué no se persigue a los personajes de dudosa ética se da por falta de voluntad política y todo parece indicar que el gobierno de López Obrador la tiene y se encuentra poniéndola en acción, lo que lleva a la pregunta...

¿Llegaremos a ver a Carlos Romero Deschamps al menos detenido antes de que termine el sexenio?

Déjenos sus comentarios, estimado lector y lo invito a compartir nuestras publicaciones y seguirnos en redes sociales: en Facebook como El Crítico Político y en Twitter como @Cr_Politico.

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Ya hay programa de trabajo y NO REGALA DINERO: "Jóvenes construyendo el futuro"

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Desde la campaña el hoy Presidente Electo Andrés Manuel López Obrador se pronunció en favor de dos programas: el doblete a la pensión de adultos mayores y el de capacitación para jóvenes que, por diversas circunstancias, ni estudian, ni trabajan.

Mitos y fake news

Ambos programas fueron criticados por afirmar que serían demasiado caros y que no habría dinero que alcanzara, pero el segundo fue particularmente atacado y estos fueron algunos mitos difundidos, incluso, por informadores que se dicen periodistas:

* Andrés Manuel quiere mantener a jóvenes que ni estudian ni trabajan para legitimarse en el poder.
* El nuevo gobierno quiere regalar dinero a los ninis.
* Los jóvenes estarán a las órdenes de AMLO al momento de iniciar el nuevo gobierno (incluso en un programa de Eduardo Ruiz Healy se llegó al extremo de decir que el entonces candidato de MORENA a la Presidencia pretendía formar un grupo de personas ciegamente fieles MÁS NUMEROSO QUE EL EJÉRCITO MEXICANO).

La presentación del proyecto

Pues bien, el pasado 13 de septiembre, Luisa María Alcalde, futura Secretaria del Trabajo, y el Presidente Electo, presentaron el programa "Jóvenes construyendo el futuro".

La cantidad de dinero que obtendrán los becarios será de $3,600 mensuales y el programa está previsto para que se capaciten en un año en alguna actividad productiva.

Hay varios requisitos a cumplir que pueden ser consultados con más detalle en el sitio web del proyecto "Jóvenes construyendo el futuro" http://www.jovenesconstruyendoelfuturo.mx/index.html

Lo mínimo que se necesita saber

* Tener entre 18 y 29 años de edad.
* Pre-registrarte en la página web o por medio del censo puerta por puerta.
* El becario tiene que asistir presencialmente al lugar de trabajo del empleador.
* Se busca que al final de la capacitación los becarios obtengan un documento que los certifique como capacitados para desempeñar la tarea en que fueron formados.

Un proyecto revolucionario

Este programa busca responder a las necesidades de jóvenes que por diversas circunstancias no han tenido (o no han querido) oportunidades de estudio y trabajo y se pretende motivarlos mediante una capacitación remunerada con seguridad social, la seguridad de que están siendo preparados por un profesional, que al final contarán con un certificado que los avale como personas capacitadas para la realización de una actividad productiva determinada y que finalmente los empresarios ofrecerán trabajo formal a los jóvenes ya preparados.

Ahora bien, hasta ahora no se ha respondido de forma ni medianamente eficiente ante este problema y es por esto que el crimen organizado se vale de estas personas para reclutarlos en sus filas.

No sabemos si esta es la mejor solución al problema o no, pero al momento es lo único que tenemos, ya que ninguno de los Presidentes anteriores (sobre todo Peña, Calderón y Fox) con sus respectivos Secretarios del Trabajo, hicieron una propuesta estable o siquiera existente, por lo que si se tiene el plan y se tienen los recursos, vale la pena intentarlo.

Gracias por leer y por tus comentarios. Recuerda que al compartir nuestros contenidos ayudas que el sitio siga funcionando y llevas información productiva a un mayor número de personas.

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Si no hay Quinazo... ¿a quién corresponde aplicar la ley en el caso Romero Deschamps?

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Ante las recientes declaraciones sobre el Quinazo de Rocío Nahale, propuesta para la Secretaría de Energía del futuro gobierno de Andrés Manuel López Obrador, sobre el caso de Carlos Romero Deschamps surgen muchas preguntas, pero la más esencial es:

Si la titular de la Secretaría de Energía dice que no habrá persecución contra Romero, entonces ¿a quién le corresponderían estas acciones?

Esta es una pregunta muy válida porque, si bien es cierto que el señor es líder de un sindicato con un vínculo directo y necesario con una empresa paraestatal en materia energética, no corresponde a la futura Secretaria de Energía iniciar procesos y administrar la justicia contra nadie.

Corresponde, primero, al Secretario del Trabajo

Lo primero que se debe entender es que el caso de Romero Deschamps no es solo judicial, sino también laboral, pues el líder petrolero ha abusado de un poder otorgado por los agremiados del sindicato de trabajadores, pero además dicha autoridad es reconocida y validada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Para que un líder sindical (que es parte de la mesa directiva del sindicato) sea reconocido debe estar registrado y contar con el aval de la Secretaría del Trabajo, según se estipula en el Artículo 368 de la Ley Federal del Trabajo:

"El registro del sindicato y del su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Precisión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades"

Por tal motivo, la primera autoridad federal en inconformarse por el turbio liderazgo de Romero Deschamps frente al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana y a quien deberían acudir los afectados debería ser Luisa María Alcalde, futura titular de esa dependencia, ya que es esta figura jurídica la que otorga la "toma de nota" cuando se elige a la mesa directiva de un sindicato.

Cabe mencionar que la toma de nota es esencial para el reconocimiento de la mesa directiva de un sindicato, tanto, que incluso la Suprema Corte de Justicia de la Nación se ha pronunciado sobre su necesidad y relevancia respaldando el Artículo 366, último párrafo de la Ley Federal del Trabajo.

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Dicho de otra forma, si Romero Deschamps llega con sus típicos golpeadores a quererse imponer basta con que la Secretaria del Trabajo no de la "toma de nota" para que ese liderazgo no sea reconocido.

Intervención del Poder Judicial

Una vez que la Secretaría del Trabajo no da la toma de nota, de ser necesario se realizan los procedimientos siguientes, es decir, si hay inconformidad, tanto por la forma de intervención del implicado en el proceso como por su cuestionable comportamiento, en este caso el actual líder petrolero, corresponderá a los tribunales de conciliación y arbitraje locales y al Poder Judicial Federal realizar las correspondientes averiguaciones al respecto.

Cabe mencionar que quien coordina los trabajos de la judicatura federal es nada más y nada menos que el Ministro Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Luis María Aguilar, celebre personaje que, según él, necesita ganar más de $600,000 mensuales para mantener su ética y autonomía. Por tal motivo le decimos que, si no le va a entrar al plan de austeridad republicana propuesto por el Presidente Electo utilizando la ley más como un pretexto que como un argumento, al menos debería desquitar el salario y, por lo que se ve, tiene MUCHÍSIMA tarea.

De aquí que cuando la Secretaria Nahale dice "Los trabajadores tienen que resolver cuál es la situación del sindicato" no significa que se esté lavando las manos, sino que el Estado respetará la autonomía del Sindicato, sus procesos internos, sus tiempos y las acciones a tomar para su sano desarrollo, por lo que si los trabajadores de PEMEX están inconformes por el liderazgo de Romero Deschamps deben acudir, tanto a la Secretaría del Trabajo como al Ministerio Público Federal y no a la Secretaría de Energía.

Y usted, estimado lector... ¿Qué piensa? Déjenos sus comentarios.